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dc.contributor.advisorIllera Correal, Ariannespa
dc.contributor.authorMartínez Nieto, Wilmer Davidspa
dc.date.accessioned2019-06-07T21:06:40Z
dc.date.available2019-06-07T21:06:40Z
dc.date.issued2017spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11396/3742
dc.descriptionEl sector de la construcción representa el 6.1% de la fuerza laboral del país, estas 1.294.369 personas han dedicado su tiempo y esfuerzo a adquirir la experiencia necesaria para realizar sus labores, labores que son tantas como la multitud variables en elementos compositivos, materiales, acabados y tecnologías, que ofrece la arquitectura, la ingeniería y la construcción, cada una de estas personas se ha convertido entonces en profesional, técnico o especialista, aunque en la mayoría de los casos se ha quedado en el ámbito empírico. Siendo estas actividades la base de su sustento, buscando su desarrollo y crecimiento tanto personal como laboral, tales personas pasan a conformar empresa, empresas que como en muchos casos al igual que su profesión han sido concebidas de manera empírica, es allí cuando nace una nueva problemática, puesto que, aunque están muy capacitados por la experiencia para ejercer su oficio, no es suficiente para darle un buen curso a los aspectos administrativos, que una nueva empresa representa. Es entonces cuando surge la necesidad de ofrecer un servicio, que se adapte a las variables que ofrece el sector de la construcción y las obras, para las pequeñas y medianas empresas pero que integre pensamientos y teorías de control administrativo, en estas empresas, a fin de mejorar su rendimiento aminorar sus riesgos, y ser más acertado en la toma de sus decisiones.spa
dc.description.abstractThe construction sector represents 6.1% of the labor force of the country, these 1,294,369 people have dedicated your time and effort to acquire the necessary experience to perform their duties, tasks that are as many as the crowd variables in compositional elements, materials, finishes and technologies, offering architecture, engineering and construction, each of these people has now become professional, technical or specialist, although in most cases has remained at the empirical level. As these activities the basis of their livelihood, seeking their development and both personal growth and employment, such people come to form enterprise companies as often as their profession have been conceived empirically, is there when born a new problematic, since although they are highly qualified by experience to ply their trade, is not enough to give a good course to administrative aspect, a new company represents. That is when the need to offer a service which suits the variables offered by the construction industry and works for small and medium enterprises but integrating thoughts and theories of administrative control arises in these companies, so to improve performance minimize risks, and be more successful in making their decisions.spa
dc.language.isospaspa
dc.subjectPYMESspa
dc.subjectConsultoríaspa
dc.subjectGestión administrativaspa
dc.subjectPortafolio de serviciosspa
dc.subjectContratistaspa
dc.titlePortafolio de servicios de gestión administrativa para Pymes contratistas de construcción en Bogotáspa
dc.subject.lembPlanificación estratégicaspa
dc.subject.lembEmpresas de negocios - Planificaciónspa
dc.subject.lembAsesores de empresasspa
dc.subject.lembConsultores de empresasspa
dc.subject.lembCalidad de vidaspa
dc.subject.lembAnálisis de mercadeospa
dc.subject.lembBranding (Mercadeo)spa
dc.coverage.sedeBogotáspa


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