Modelo de Gestión con enfoque de diversidad, equidad e Inclusión, para la competitividad organizacional
| dc.contributor.advisor | Heredia Rodríguez, Ana María | |
| dc.contributor.author | Henao Arroyave, Hugo Berto | |
| dc.contributor.other | Velásquez Orózco, Juan Miguel | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-06T22:27:38Z | |
| dc.date.available | 2024-12-06T22:27:38Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-05 | |
| dc.description.abstract | El presente artículo-ponencia tiene como objetivo formular un modelo de gestión para la incorporación de prácticas de gestión del talento humano en las organizaciones, con un enfoque de diversidad, equidad e inclusión – DEI, en términos de poderlo mantener y retener, para que se proteja la fuga de conocimiento e incrementar la capacidad competitiva de las empresas en los entornos actuales que son volátiles, inciertos, complejos y ambiguos (VUCA)3, como también caracterizados por ser frágiles, ansiosos, no lineales e incomprensible (BANI)4. La investigación es de carácter teórico y se desarrolla bajo una metodología no experimental, con enfoque cualitativo del tipo descriptivo (Hernández, Fernández y Baptista, 2010). Se realiza una revisión exhaustiva de la literatura existente sobre gestión del talento humano y los principios de DEI, identificando las mejores prácticas y los desafíos más comunes en su implementación. A partir de este análisis, se propone un modelo conceptual que integra estrategias y herramientas específicas para promover un ambiente organizacional inclusivo y equitativo, potenciando así la diversidad como un recurso valioso para mejorar la productividad y la competitividad en las organizaciones. El modelo busca servir como guía para que las organizaciones puedan estructurar y evaluar sus políticas y procedimientos de gestión del talento humano, garantizando que se alineen con los principios de DEI y contribuyan al desarrollo sostenible y competitivo de la organización. | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11396/8544 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad La Gran Colombia | |
| dc.publisher.branch | Armenia | |
| dc.publisher.department | Ciencias económicas, administrativas y contables | |
| dc.subject.proposal | Competitividad | spa |
| dc.subject.proposal | Diversidad | spa |
| dc.subject.proposal | Equidad | spa |
| dc.subject.proposal | Gestión Educativa | spa |
| dc.subject.proposal | Inclusión | spa |
| dc.title | Modelo de Gestión con enfoque de diversidad, equidad e Inclusión, para la competitividad organizacional | spa |
| dc.type | bachelor thesis | |
| person.identifier | 18390230 |
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