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Procedencia de la responsabilidad patrimonial del Estado por daño psicológico a causa del acoso laboral en las entidades públicas de Colombia, a partir de la Ley 1010 de 2006
| dc.contributor.advisor | Mazuera, Paula | |
| dc.contributor.author | Puerto Jiménez, Gloria Patricia | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-27T17:08:46Z | |
| dc.date.available | 2019-06-27T17:08:46Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | El reconocimiento del daño psicológico como responsabilidad patrimonial imputable al Estado para las víctimas de acoso laboral cuyo padecimiento se suscita en las entidades públicas por parte de un agente del Estado contra otro, es el fundamento de esta investigación. Para determinar la procedencia del daño y su reparación, se hizo un estudio documental desde la caracterización de la fundamentación jurídica y psicológica de los elementos del acoso laboral. El trabajo adelantado da cuenta que el acoso laboral o mobbing, es una problemática social generadora de violencia en el trabajo, cuyo aprendizaje en los países europeos, no supera los últimos treinta años, y que ha dado como resultado un vasto desarrollo doctrinal, jurisprudencial y legal que permite reconocer que el sometimiento a tratos crueles y degradantes en el trabajo conlleva a la aparición de diferentes patologías en las víctimas, como el daño psicológico. El acoso laboral o también llamado mobbing ha sido plasmado como una forma de violencia social que se materializa en los sitios de trabajo; por ello, la doctrina y la jurisprudencia externa e interna reconocen que se trata de un hecho que victimiza, y por lo tanto el daño que se causa debe ser reparado.Se evidenció que la inaplicación, aplicación tardía y falta de socialización de las normas que regulan las relaciones laborales en la administración pública como el riesgo psicosocial, acoso laboral, seguridad y salud en el trabajo, clima laboral, entre otras; al igual que la falta de liderazgo fomentan esa práctica | spa |
| dc.description.abstract | Recognition of the psychological damage as liability imputable to the State for victims of harassment at work, whose condition raises in public institutions, by an agent of the State against another, is at the foundation of this research. To determine the origin of the damage and repair, became a documentary study from the characterization of the legal and psychological foundation of studies of workplace harassment. Realizing that the workplace harassment, or mobbing, is a violence at work generating social problem, whose study in European countries, does not exceed thirty years, has resulted in a vast legal, jurisprudential and doctrinal development which allows to recognize that the subjection to cruel and degrading work leads to the appearance of different pathologies such as the psychological damage to the victims. Mobbing is considered a form of social violence that is embodied in the work sites; therefore external and national case law and doctrine acknowledge that it's a fact that victimizes, and therefore damage causing it, must be repaired. That's why the study of damages was deepened from the legal basis of the concept, classification, typology and doctrinal evolution, which has made it possible to recognize a new category of intangible damage apart from the moral, which gives way to the harm to health. From this new typology, the non-contractual liability of the State, its Constitution, its anti juridical damage, legal allocation schemes and the exemption from responsibility on the occasion of the psychological damage, was studied. It was shown that the non-application, late application and lack of socialization of the norms that regulate labour relations in the public administration, as well as the psycho-social risk, workplace harassment, safety and occupational health risks, work climate, among others, as the lack of leadership, encourages mobbing. This gives place to declare that harassment at work degrades human dignity, physical and mental health of the victim, and therefore that damage must be repaired based on tables designed by the Council of State, to quantify the intangible damage , along with other components that guarantee a comprehensive service | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11396/4752 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher.branch | Bogotá | spa |
| dc.subject | Acoso laboral | spa |
| dc.subject | Mobbing | spa |
| dc.subject | Responsabilidad extracontractual | spa |
| dc.subject.keyword | Workplace harassment | spa |
| dc.subject.keyword | Psychological damage | spa |
| dc.subject.keyword | Noncontractual liability reparation. | spa |
| dc.subject.lemb | Acoso psicológico | spa |
| dc.subject.lemb | Matoneo laboral | spa |
| dc.subject.lemb | Reparación (Derecho) | spa |
| dc.title | Procedencia de la responsabilidad patrimonial del Estado por daño psicológico a causa del acoso laboral en las entidades públicas de Colombia, a partir de la Ley 1010 de 2006 | spa |
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