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Régimen disciplinario aplicable a servidores de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá S.A. E.S.P.

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dc.contributor.advisorMejía Ossman, Jaime
dc.contributor.authorAmaya Tambo, Cristian Javier
dc.contributor.authorGamboa Medina, Jennyffer
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.coverage.temporal2020-2026
dc.creator.degreeMagister en Derechospa
dc.date.accessioned2026-04-07T20:20:42Z
dc.date.available2026-04-07T20:20:42Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo determinar el régimen disciplinario aplicable a los servidores de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, a partir del análisis de su naturaleza jurídica y de la normativa vigente en materia de responsabilidad disciplinaria. La investigación se desarrolló mediante un enfoque cualitativo con perspectiva socio jurídica, el cual resulta idóneo para analizar de manera crítica e interpretativa el régimen disciplinario aplicable a los servidores de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá. Este enfoque permite examinar el derecho como fenómeno normativo y social, abordando no solo las disposiciones legales vigentes (Constitución, Ley 142 de 1994, Ley 1952 de 2019, entre otras), sino también su aplicación práctica y las tensiones derivadas de la naturaleza jurídica híbrida de la ETB. En segundo lugar, se identificó el régimen laboral de sus trabajadores, vinculados mediante contratos de trabajo, regidos por el derecho privado. Finalmente, se analizaron los elementos estructurales del régimen disciplinario general y de los regímenes especiales previstos en la Ley 1952 de 2019, concluyendo que, pese a la vinculación contractual privada, los trabajadores de la empresa deben ser considerados servidores públicos en virtud de su pertenencia a una entidad con capital público mayoritario, por lo que les resulta aplicable para aquellos empleados que ostentan niveles directivos o ejercen funciones administrativas (firma de contratos, toma de decisiones de política interna, asignación de recursos) aplicarle la normatividad del Código General Disciplinario (CGD) y por su parte el personal de carrera o técnico, cuya labor se ciñe a tareas operativas o comerciales cotidianas, seguiría bajo el régimen laboral (CST) y su convención colectiva. Este hallazgo aporta al fortalecimiento de la transparencia y el control de la función pública en entidades con naturaleza jurídica híbrida, contribuyendo a la discusión académica y práctica sobre los alcances del derecho disciplinario en el contexto colombiano.spa
dc.description.abstractThe purpose of this study is to determine the disciplinary regime applicable to employees of the Bogotá Telecommunications Company, based on an analysis of its legal nature and current regulations on disciplinary responsibility. The research was conducted using a qualitative approach with a socio- legal perspective, employing as its main technique a review of regulations, case law, and specialized doctrine. First, the legal nature of the company as a mixed capital company with majority public participation and its location within the decentralized services sector was examined. Second, the labor regime of its workers, who are bound by employment contracts governed by private law, was identified. Finally, the structural elements of the general disciplinary regime and the special regimes provided for in Law 1952 of 2019 were analyzed, concluding that, despite the private contractual relationship, the company's workers are considered public servants by virtue of their belonging to an entity with majority public capital, therefore, the regulations of the General Disciplinary Code (CGD) apply to those employees who hold managerial levels or perform administrative functions (signing contracts, making internal policy decisions, allocating resources), while career or technical staff, whose work is limited to daily operational or commercial tasks, would continue under the labor regime (CST) and their collective agreement. This finding contributes to strengthening transparency and control of the civil service in entities with a hybrid legal nature, contributing to the academic and practical discussion on the scope of disciplinary law in the Colombian context.eng
dc.description.degreelevelMagisterspa
dc.description.degreenameMagister en Derechospa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11396/9051
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad La Gran Colombiaspa
dc.publisher.branchBogotá
dc.publisher.departmentDerecho y ciencias políticas y sociales
dc.publisher.programMaestría en Derecho
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subject.classificationDerecho disciplinariospa
dc.subject.proposalDerecho disciplinariospa
dc.subject.proposalCapital públicospa
dc.subject.proposalEmpresas de servicios públicosspa
dc.subject.proposalInvestigación socio jurídicaspa
dc.subject.proposalRégimen laboralspa
dc.subject.proposalServidores públicosspa
dc.subject.proposalPublic capitaleng
dc.subject.proposalDisciplinary laweng
dc.subject.proposalPublic service companieseng
dc.subject.proposalSocio-legal researcheng
dc.subject.proposalLabor regimeeng
dc.subject.proposalPublic servantseng
dc.titleRégimen disciplinario aplicable a servidores de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá S.A. E.S.P.spa
dc.typemaster thesis
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa

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