Análisis de la competencia del ministerio del trabajo, para emitir actos administrativos, en los que se deciden solicitudes de terminación de contratos de trabajo. Estabilidad ocupacional reforzada

Castaño Santos, Diana Milena; Gutierrez Romero, Paula Andrea

Análisis de la competencia del ministerio del trabajo, para emitir actos administrativos, en los que se deciden solicitudes de terminación de contratos de trabajo. Estabilidad ocupacional reforzada

dc.contributor.advisor	Calderon Bernal, Diego Alexander
dc.contributor.author	Castaño Santos, Diana Milena
dc.contributor.author	Gutierrez Romero, Paula Andrea
dc.creator.degree	Magister en Derecho	spa
dc.date.accessioned	2024-10-04T20:33:12Z
dc.date.available	2024-10-04T20:33:12Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	De acuerdo a la jurisprudencia de la Corte Constitucional se “amplió el alcance” de la Ley 361 de 1997, la cual, únicamente contempla que se debe agotar el trámite administrativo de autorización de finalización del vínculo laboral, si el motivo del retiro del trabajador es la situación de discapacidad. Entendiéndose, bajo el criterio de esta Corte que si se argumenta una causal objetiva o justa causa, para efectuar la terminación del contrato de trabajo, el empleador igual debe demostrar ante la autoridad administrativa - Ministerio de Trabajo, que la razón de la desvinculación no es el estado de salud, sino la configuración de alguna de esas causales. En consecuencia, la cartera Ministerial del sector trabajo, en virtud de lo indicado por la Corte Constitucional, se atribuyó la competencia de decidir sobre la procedencia de terminar contratos de trabajo ante la configuración de una justa causa o de una causal legal, y de determinar si el trabajador es sujeto de una estabilidad ocupacional reforzada por salud, esto, a través de la emisión de un acto administrativo definitivo, en el que se analiza el caso en concreto y se resuelve negar o avalar el retiro; por lo expuesto, se discute si en este acto administrativo se están declarando derechos y se están dirimiendo controversias, pues, estas facultades no se encuentran atribuidas a la entidad y son propias del juez ordinario laboral. El análisis en concreto es un instrumento que le servirá de apoyo a los abogados litigantes y asesores de empresas, en relación a los asuntos en los que se discuta la procedencia del fuero de estabilidad ocupacional reforzada por salud y la posibilidad de acudir o no ante el inspector de trabajo a que se avale el retiro del trabajador aforado por condiciones de salud.	spa
dc.description.abstract	According to the jurisprudence of the Constitutional Court, the scope of Law 361 of 1997 was “broadened”, which only provides that the administrative process for authorization to terminate the employment relationship must be exhausted if the reason for the employee's retirement is the situation of disability. It is understood, under the criteria of this Court, that if an objective cause or just cause is argued to terminate the employment contract, the employer must still demonstrate to the administrative authority - Ministry of Labor, that the reason for the termination is not the state of health, but the configuration of one of those causes. Consequently, the Ministerial portfolio of the labor sector, in accordance with the Constitutional Court, has been given the power to decide on the appropriateness of terminating employment contracts in the event of a just cause or a legal cause, and to determine whether the worker is subject to occupational stability reinforced by health, this, through the issuance of a definitive administrative act, in which the specific case is analyzed and it is resolved to deny or endorse the withdrawal; for the reasons stated, it is discussed whether in this administrative act rights are being declared and controversies are being settled, since these powers are not attributed to the entity and are proper to the ordinary labor judge. The analysis in particular is an instrument that will serve as support to litigating lawyers and business advisors, in relation to matters in which the appropriateness of the occupational stability jurisdiction reinforced by health and the possibility of going or not to the labor inspector to endorse the withdrawal of the worker protected by health conditions are discussed.	eng
dc.description.degreelevel	Magister	spa
dc.description.degreename	Magister en Derecho	spa
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11396/8412
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad La Gran Colombia	spa
dc.publisher.branch	Bogotá
dc.publisher.department	Derecho y ciencias políticas y sociales
dc.publisher.program	Maestría en Derecho
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	*
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject.classification	Responsabilidad del estado	spa
dc.subject.proposal	Estabilidad ocupacional reforzada por salud	spa
dc.subject.proposal	Actos administrativos	spa
dc.subject.proposal	Competencias Ministerio del Trabajo	spa
dc.subject.proposal	Declaración de derechos	spa
dc.subject.proposal	Dirimir controversias	spa
dc.subject.proposal	Occupational stability reinforced by health	eng
dc.subject.proposal	Administrative acts	eng
dc.subject.proposal	Competences of the Ministry of Labor	eng
dc.subject.proposal	Declaration of rights	eng
dc.subject.proposal	Resolving disputes	eng
dc.title	Análisis de la competencia del ministerio del trabajo, para emitir actos administrativos, en los que se deciden solicitudes de terminación de contratos de trabajo. Estabilidad ocupacional reforzada	spa
dc.type	master thesis
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce