La meritocracia en Colombia: ¿mito o realidad?
| dc.contributor.author | Reyes-Sarmiento, Lucila | |
| dc.contributor.author | Fuentes Mancipe, Mónica María | |
| dc.creator.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7999-142X | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-19T17:07:57Z | |
| dc.date.available | 2021-07-19T17:07:57Z | |
| dc.date.created | 2020-11-01 | |
| dc.date.dateaccepted | 2020-09-01 | |
| dc.date.issued | 2020-02-18 | |
| dc.description | Aunque las constituciones políticas de Colombia durante el siglo XIX mencionaron el empleo público como una atribución de los poderes públicos para nombrar funcionarios y establecer ciertas prohibiciones, sólo en 1938 se expidió la primera ley sobre carrera administrativa. Después de 82 años de su expedición, si bien existen avances importantes pues se han emitido leyes, se elevó esa necesidad a rango constitucional, el Estado ha construido institucionalidad y la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) llama periódicamente a concursos de méritos, los resultados no han sido satisfactorios pues, como lo evidencian informes de agencias gubernamentales, un porcentaje muy alto de los trabajadores al servicio del Estado colombiano se encuentran vinculados como provisionales o a través de contratos de prestación de servicios. Sumado a ello, existe una elevada inseguridad jurídica y laboral, en la medida en que los procesos de concursos de méritos se han judicializado ya que los actos administrativos de las convocatorias son cuestionados y, tanto los exámenes como las listas de elegibles, son demandados lo cual implica un aumento del contingente judicial del Estado y un desgaste del aparato judicial. Todo lo anterior indica que existen dificultades en el sistema de carrera administrativa, y que el sistema del mérito para el acceso al servicio público tiene dificultades. Es un tema complejo y para poder abordarlo se debe tener en cuenta el contexto. En ese orden de ideas, el presente escrito busca presentar un panorama del asunto a partir de las respuestas a la siguiente pregunta ¿cuáles son las causas que han hecho difícil implementar la carrera administrativa en Colombia? | spa |
| dc.description.abstract | Although the political constitutions of Colombia during the 19th century mentioned public employment as a power of the public authorities to appoint officials and establish certain prohibitions, only in 1938 was the first law on administrative careers issued. 82 years after its issuance, although there have been important advances since laws have been issued, this need was raised to constitutional rank, the State has built institutions and the National Civil Service Commission (CNSC) periodically calls for merit-based competitions, the results have not been satisfactory since, as evidenced by reports from government agencies, a very high percentage of workers in the service of the Colombian State are linked as provisional or through contracts for the provision of services. In addition, there is a high level of legal and labor insecurity, to the extent that the merit-based competitive examination processes have become judicialized, since the administrative acts of the announcements are questioned and both the examinations and the lists of eligible candidates are sued, which implies an increase in the judicial contingent of the State and an erosion of the judicial apparatus. All of the above indicates that there are difficulties in the administrative career system, and that the merit system for access to public service has difficulties. It is a complex issue and in order to address it, the context must be taken into account. In this order of ideas, this paper seeks to present an overview of the issue based on the answers to the following question: What are the causes that have made it difficult to implement the administrative career in Colombia? | en |
| dc.identifier.citation | Reyes-Sarmiento, L. y Fuentes Mancipe, M. M. (2020). La meritocracia en Colombia: ¿mito o realidad? [Documento de Trabajo]. Universidad La Gran Colombia. | spa |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.18634/doctrabajo/20 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11396/6308 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher.branch | Bogotá | spa |
| dc.publisher.department | Derecho y ciencias políticas y sociales | spa |
| dc.publisher.program | Derecho | spa |
| dc.subject | Meritocracia | spa |
| dc.subject | carrera administrativa | spa |
| dc.subject | clientelismo | spa |
| dc.subject | Comisión Nacional del Servicio Civil | spa |
| dc.subject | empleo público | spa |
| dc.subject | meritocracia | spa |
| dc.subject.keyword | administrative career | en |
| dc.subject.keyword | clientelism | en |
| dc.subject.keyword | National Civil Service Commission | en |
| dc.subject.keyword | public employment | en |
| dc.subject.keyword | meritocracy | en |
| dc.title | La meritocracia en Colombia: ¿mito o realidad? | spa |
| dc.title.alternative | Meritocracy in Colombia: myth or reality? | spa |
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