El capital humano, es hoy para las organizaciones uno de los elementos que mayor valor generan y por lo tanto, se debe potenciar su formación y conocimiento por cuanto es fundamental proponer un modelo de formación tanto técnica o tecnológica, al interior de SPN, según sean las necesidades, se requiere establecer un proceso que permite consolidar dos aspectos claves de la empresa; por un lado, generar desde la realidad particular y las necesidades específicas, un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, que permita a sus empleados la innovación y comprensión de la dinámica y exigencias de la empresa