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dc.contributor.advisorNiño Pérez, Ana Rocío
dc.contributor.authorVásquez Saavedra, Clara Inés
dc.date.accessioned2019-07-04T21:54:37Z
dc.date.available2019-07-04T21:54:37Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11396/5109
dc.descriptionEl acoso laboral es un fenómeno que ha venido ligado desde hace años atrás con la propia actividad laboral, aunque hoy sea más evidente su intensificación y especialización. La situación donde un trabajador se ve marginado, maltratado, discriminado, hostigado, etc., por sus compañeros o por su jefe, situación que lo obliga a renunciar, es tan antigua como el trabajo y desde luego se ha seguido manifestando a pesar de la aparición y consolidación del Derecho del Trabajo. Estas conductas no salen a la luz y hay silencio cómplice o no intervención en los conflictos que se puedan crear entre un miembro del grupo, con sus compañeros de trabajo y/o su jefe o jefes, resaltando la “ventaja competitiva” de estos últimos con respecto a los subordinados, al hacer parte de una relación asimétrica que privilegia, en muchas ocasiones, los intereses de los patronos quienes con su fuerza de trabajo producen los bienes y servicios necesarios para el desarrollo económico y social.spa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad La Gran Colombiaspa
dc.subjectMaltratospa
dc.subjectHostigamientospa
dc.subjectDiscriminaciónspa
dc.subjectLey 1010 de 2006spa
dc.titleCaso sobre el acoso laboral ley 1010 -2006 en el Colegio Campestre Principado de Mónacospa
dc.subject.lembAcoso laboral - Estudios de caso - Bogotá (Colombia)spa
dc.subject.lembAmbiente de trabajospa
dc.subject.lembDerecho laboral - Colombiaspa
dc.publisher.departmentFacultad de Derechospa
dc.publisher.programDerechospa
dc.publisher.branchBogotáspa
dc.creator.degreeAbogado(a)spa


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