Acoso laboral: estudio de caso sobre la situación laboral en las enfermeras del hospital de occidente de Kennedy, Bogotá

dc.contributor.advisor	Garzón Peña, Emilce	spa
dc.contributor.author	Orozco Sánchez, Jair Javier	spa
dc.date.accessioned	2019-06-17T20:05:18Z
dc.date.available	2019-06-17T20:05:18Z
dc.date.issued	2017	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11396/4210
dc.description	El acoso laboral son conductas persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia o renuncia. El mobbing en las enfermeras es un fenómeno de curso circular que provoca un alto nivel de estrés en quienes lo experimentan y que en el caso de las enfermeras además de repercutir en distintos ámbitos de su vida y su salud, afecta necesariamente, como víctima secundaria, a los usuarios que están bajo su cuidado.	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.subject	Maltrato	spa
dc.subject	Hospital Occidente de Kennedy (Bogotá)	spa
dc.title	Acoso laboral: estudio de caso sobre la situación laboral en las enfermeras del hospital de occidente de Kennedy, Bogotá	spa
dc.subject.lemb	Enfermeras	spa
dc.subject.lemb	Acoso laboral - Estudios de caso - Bogotá (Colombia)	spa
dc.subject.lemb	Ambiente de trabajo	spa
dc.subject.lemb	Personal médico	spa
dc.coverage.sede	Bogotá	spa