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    Análisis de la importancia de las consultas sobre la vida crediticia en los procesos de contratación laboral

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    TESIS FINAL DERECHO DE TRABAJO.pdf (1.030Mb)
    PRELIMINARES.pdf (3.346Mb)

    Date

    2017-06-15

    Author

    Guevara, Liz Adriana
    Mora, Álvaro
    Camacho, Maryori

    Director de tesis

    Garzón, Emilce

    Publicador

    Universidad La Gran Colombia

    Facultad

    Facultad de Postgrados y Educación continuada

    Programa

    Especialización en Derecho del trabajo

    Citación

           
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    TY - GEN T1 - Análisis de la importancia de las consultas sobre la vida crediticia en los procesos de contratación laboral AU - Guevara, Liz Adriana AU - Mora, Álvaro AU - Camacho, Maryori Y1 - 2017-06-15 UR - http://hdl.handle.net/11396/2209 PB - Universidad La Gran Colombia AB - ER - @misc{11396_2209, author = {Guevara Liz Adriana and Mora Álvaro and Camacho Maryori}, title = {Análisis de la importancia de las consultas sobre la vida crediticia en los procesos de contratación laboral}, year = {2017-06-15}, abstract = {}, url = {http://hdl.handle.net/11396/2209} }RT Generic T1 Análisis de la importancia de las consultas sobre la vida crediticia en los procesos de contratación laboral YR 2017-06-15 LK http://hdl.handle.net/11396/2209 PB Universidad La Gran Colombia AB OL Spanish (121)
    Gestores bibliográficos
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    Zotero
    BibTeX
    CiteULike

    Palabras clave

    Artículo 25 de la Constitución política
    Centrales de riesgo
    Ley 1266 del 2008
    Habeas data
    Derecho laboral
    Metadata
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    Abstract

    Tesis de Especialización en Derecho con énfasis en derecho del trabajo -- Universidad La Gran Colombia
     
    El proceso de Contratación laboral o de selección de personal, constituye una herramienta importante para las compañías hoy en día, bajo la cual se realizan diferentes pruebas que tienen como propósito, evaluar las capacidades, características y aptitudes de los candidatos para desempeñar un cargo, contribuyendo así, con una mayor confiablidad y seguridad del personal que se contrata, dichas pruebas finalmente conllevaran a seleccionar el trabajador que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. No obstante, el anterior procedimiento puede variar, de acuerdo al perfil requerido por la empresa o el tipo de empresa que está realizando la contratación, de tal forma, que para el sector bancario y debido al objeto del mismo y a la actividad que realizan, los filtros requeridos para la selección de su personal deben ser más rigurosos, con el fin, de generar la mayor confiabilidad y seguridad posible del personal que contratan
     
    URI
    http://hdl.handle.net/11396/2209
    Collections
    • Especialización en Derecho del Trabajo [56]
    Guías de uso Guía de autoarchivoCarta de autorización de publicación

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