Análisis de la importancia de las consultas sobre la vida crediticia en los procesos de contratación laboral
Date
2017-06-15Author
Guevara, Liz Adriana
Mora, Álvaro
Camacho, Maryori
Director de tesis
Garzón, EmilcePublicador
Universidad La Gran Colombia
Facultad
Facultad de Postgrados y Educación continuada
Programa
Especialización en Derecho del trabajo
Citación
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Palabras clave
Artículo 25 de la Constitución políticaCentrales de riesgo
Ley 1266 del 2008
Habeas data
Derecho laboral
Metadata
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Tesis de Especialización en Derecho con énfasis en derecho del trabajo -- Universidad La Gran Colombia El proceso de Contratación laboral o de selección de personal, constituye una herramienta importante para las compañías hoy en día, bajo la cual se realizan diferentes pruebas que tienen como propósito, evaluar las capacidades, características y aptitudes de los candidatos para desempeñar un cargo, contribuyendo así, con una mayor confiablidad y seguridad del personal que se contrata, dichas pruebas finalmente conllevaran a seleccionar el trabajador que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. No obstante, el anterior procedimiento puede variar, de acuerdo al perfil requerido por la empresa o el tipo de empresa que está realizando la contratación, de tal forma, que para el sector bancario y debido al objeto del mismo y a la actividad que realizan, los filtros requeridos para la selección de su personal deben ser más rigurosos, con el fin, de generar la mayor confiabilidad y seguridad posible del personal que contratan