Mendoza Leal, Carlos EduardoArrubla Gil, Maria Paula2025-05-262025-05-262025https://hdl.handle.net/11396/8742La investigación analiza la desnaturalización laboral de los contratos de prestación de servicios en las Empresas Sociales del Estado (ESE) en Colombia, enfocándose en el personal de enfermería. A pesar de que estas funciones deberían estar protegidas por una relación laboral formal, las ESE recurren a este tipo de contratación, vulnerando derechos como la seguridad social y la estabilidad laboral, lo que impacta tanto a los trabajadores como a la calidad del servicio de salud. El estudio busca identificar los factores que perpetúan esta práctica y sus implicaciones jurídicas, proponiendo soluciones para una gestión más equitativa. Se empleó una metodología cualitativa, con revisión de la ley, doctrina y jurisprudencia. Los hallazgos muestran una práctica generalizada de subordinación y control sobre el personal de enfermería, en contradicción con la autonomía que caracteriza los contratos de prestación de servicios, generando precarización laboral y afectando la eficacia del sistema de salud pública. Ante esta problemática, se plantean reformas legislativas, un mayor control institucional y programas de capacitación para directivos de las ESE, con el fin de prevenir el uso indebido de estos contratos y garantizar el respeto a los derechos laborales.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalDerecho laboralmaster thesisDesnaturalización laboralContratos de prestación de serviciosDerechos laboralesEmpresas Sociales del Estado (ESE)Personal de enfermeríahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2