González Bello, Jaime AlfonsoDiaz Urrea, Camila AlejandraOspina Serna, Adriana Cristina2025-02-202025-02-202025https://hdl.handle.net/11396/8659La reforma pensional en Colombia es un tema muy común últimamente, que busca abordar los desafíos económicos y sociales del país para combatir la desigualdad social y el manejo de los recursos públicos destinados para las personas de avanzada edad y/o personas con discapacidad, sin embargo, también enfrenta críticas por algún posible impacto negativo en la economía y la carga presupuestal para su desarrollo hacia las personas más vulnerables de la población colombiana, esta busca aumentar la cobertura, fortalecer el régimen de prima media y crear un sistema de ahorro voluntario., también busca incluir a los trabajadores informales y mejorar la sostenibilidad financiera del sistema. Los beneficios potenciales incluyen una mejor calidad de vida para los jubilados, reducción de la inequidad social y estímulo a la formalización del empleo, Sin embargo, también existen desafíos como la resistencia social y política, la desigualdad y la ratificación de su sostenibilidad a largo plazo, la eficiencia en el uso de los recursos públicos y la transparencia en la administración del sistema pensional son fundamentales para asegurar su éxito. El nuevo sistema pensional en Colombia propone cuatro pilares fundamentales para su desarrollo que son: solidario, semi-contributivo, contributivo y ahorro voluntario, cada uno tiene requisitos y características cualitativas-cuantitativas específicas para hacer parte de cada grupo determinada por variables como lo es la edad, semanas cotizadas y la base de cotización para su renta vitalicia. Nueva Reforma Pensional en Colombia y sus afectaciones políticas, económicas y sociales.spaPensiones a la vejezReformabachelor thesisSeguridad socialPensiónReformaMetodología y EquidadIgualdadVejezVulnerabilidadEconomíaImpactoSemi-contributivoAhorroDesigualdadSostenibilidadhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2