Fortich Navarro, Mónica PatriciaBecerra Panesso, Pedro PabloZuluaga, Carlos2019-06-152019-06-152014http://hdl.handle.net/11396/4120La ley 50 de 1990 se planteó que la legislación laboral existente desestimulaba la contratación de trabajo permanente, incrementando el despedido prematuro y la contratación de trabajadores temporales. Por lo que, los empleadores consiguieron flexibilizar los contratos de trabajo, ponerle fin al reintegro y legalizar la terminación del contrato en forma unilateral. Esto conllevo a que muchos grupos sindicales se vieran forzados a desaparecer, lo que el Sindicato de los trabajadores Cerveceros y Malteros disminuyeron su poder de negociación, provocando detrimento en las garantías de los trabajadores. Por lo tanto, es necesario analizar críticamente los efectos de la Ley 50 de 1990 sobre la institución de la negociación colectiva y las garantías laborales.Law 50 of 1990 stated that existing labor legislation discouraged the hiring of permanent work, increasing premature dismissal and the hiring of temporary workers. Therefore, employers managed to make labor contracts more flexible, put an end to the reimbursement and legalize the termination of the contract unilaterally. This led to many trade union groups being forced to disappear, which the Union of Brewers and Maltese workers decreased their bargaining power, causing detriment to the guarantees of workers. Therefore, it is necessary to analyze critically the effects of Law 50 of 1990 on the institution of collective bargaining and labor guarantees.spaNegociación colectivaDerecho sindicalFlexibilización laboralEstado social de derechoLey 50 de 1990Industria cervecera - Sindicatos - ColombiaSindicatos de baseNegociaciones colectivas de trabajo