Rodríguez Andrade, CarolinaDuque Jaramillo, Laura CatalinaRodríguez Gallego, Deiver IvánPérez González, Diana Alexandra2019-06-102019-06-102017http://hdl.handle.net/11396/3817Esta monografía ha sido elaborada con el fin de medir el clima organizacional de la empresa Enviromental Ingenieros Consultores S.A la cual se dedica a prestar servicios de consultoría, interventoría y construcción cuenta con un equipo de trabajo de 30 personas, lo que se verá en el presente documento son los factores influyentes en el clima organizacional y las estrategias para lograr un buen funcionamiento en la empresa, de igual manera desarrollar un instrumento de medición, un buen clima organizacional estimula la colaboración permitiendo que todos los miembros de la empresa se comprometan con cada una de sus asignaciones laborales, se ha concluido que el clima organizacional establece el ambiente de trabajo percibido por el personal de la organización, estilo de liderazgo, influyendo estructura, motivación, y recompensas, todo ello cultiva dominio en el comportamiento y desempeño de los individuos.This monograph has been elaborated in order measured the climate organizational of the company Consulting Enviromental Ingenieros S.A which devotes itself to give services of consultancy, interventoria and construction possesses an equipment of work of 30 persons, which one will see in the present document they are the influential factors in the climate organizational and the strategic to achieve a good functioning in the company, Of equal way to develop an instrument of measurement, a good climate organizational stimulates the collaboration allowing that all the members of the company should compromise themselves with each of his labor assignments, one has concluded that the climate organizational establishes the environment of work perceived by the personnel of the organization, leadership style, influencing structure, motivation, and rewards, all this cultivates domain in the behavior and performance of the individuals.spaSentido de pertenenciaDisponibilidad de recursosLiderazgo empresarialEstilos de direcciónRelaciones interpersonalesEmpoderamientoPlanificación estratégicaPlanificación empresarialOrganización matrizMotivación del empleadoAmbiente de trabajoCoaching ejecutivo