Hurtado Niño, Armando IsaiasNuñez Carrillo, Francy CarolinaFuentes Mancipe, Mónica María2021-05-112021-05-112020-08-012020-08-01http://hdl.handle.net/11396/6009Las relaciones laborales en el mundo siempre han sido consideradas a partir de tres factores fundamentes tales como: el capital de trabajo, la producción y la remuneración a recibir por la labor encomendada. Factores que adicionalmente de ser recíprocos, requieren su formalización por un acuerdo de voluntades íntimamente relacionado con la relación de un negocio jurídico posteriormente perfeccionado como un contrato. Contrato el cual puede ser de varias modalidades según las diferentes modalidades de legislación laboral en el mundo y que para el caso italiano y colombiano principalmente puede ser Indefinido o termino fijo. Siendo entonces, del interés de este articulo el estudiar el contrato a termino indefinido en dichas legislaciones, a fin de contrastar en primera instancia su marco normativo, sus características esenciales, sus principales ventajas y benéficos en el mercado laboral y cómo impacta dicho contrato en el indicador macroeconómico de desempleo. Análisis comparado, que permitirá entonces concluir las características esenciales del contrato indefinido entre las dos legislaciones y su impacto como un indicador de desempleo, pues para el caso italiano la implementación de diferentes modalidades contractuales contribuye a la disminución de este, mientras que en Colombia el indicador se ve afectado principalmente por condiciones sociales que por la misma esencia contractual.spacontrato a término indefinidorelaciones laboralesderecho laboral colombianoderecho laboral italianoindefinite term contractlabor relationsColombian labor lawItalian labor lawhttps://doi.org/10.18634/doctrabajo/35