DIAZ QUIÑONEZ, JUAN DIEGOMOLINA ORDOÑEZ, VIVIAN ROCIO2024-07-292024-07-292022-04-21http://hdl.handle.net/11396/8282El acoso laboral y su reconocimiento como una problemática en el ámbito de las relaciones laborales se conceptualizó a partir de los años 80, hasta llegar a estructurarse en Colombia en el año 2010, ya que nuestro país no venía siendo ajeno a este fenómeno y que continua estando presente en el mundo del trabajo, siendo necesario proceder a su reglamentación, para ser utilizado como una herramienta tanto para las empresas, como para los trabajadores, a efectos de buscar límites y la erradicación de situaciones que se enmarcan en conductas consideradas como de acoso laboral para la norma; de allí la importancia de conocer el mecanismo de protección que permite, prevenir, corregir, conciliar y llevar un ambiente laboral sano libre de acoso en las empresas y los aspectos relacionados con el acoso laboral, para que este no sea desconocido para los trabajadores, y adicional que fuese eficaz para dar solución a los conflictos suscitados.Labor harassment and its recognition as a problem in the field of labor relations was conceptualized from the 80's, until it was structured in Colombia in 2010, since our country was no stranger to this phenomenon and continues to be present in the world of work, being necessary to proceed to its regulation, to be used as a tool for both companies and workers, in order to seek limits and the eradication of situations that are framed in behaviors considered as harassment at work for the standard; Hence the importance of knowing the protection mechanism that allows, prevent, correct, conciliate and bring a healthy work environment free of harassment in the companies and the aspects related to labor harassment, so that this is not unknown to workers, and additionally that it would be effective to resolve the conflicts that arise.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalComité de convivencia laboralacoso laboralconflicto laboralhostigamientoprevención del acosoWorkplace coexistence committeeworkplace harassmentworkplace conflictharassmentharassment prevention