Garzón, EmilceGuevara, Liz AdrianaMora, ÁlvaroCamacho, Maryori2018-06-272018-06-272017-06-15Post 348.7 2018 G839ahttp://hdl.handle.net/11396/2209Tesis de Especialización en Derecho con énfasis en derecho del trabajo -- Universidad La Gran ColombiaEl proceso de Contratación laboral o de selección de personal, constituye una herramienta importante para las compañías hoy en día, bajo la cual se realizan diferentes pruebas que tienen como propósito, evaluar las capacidades, características y aptitudes de los candidatos para desempeñar un cargo, contribuyendo así, con una mayor confiablidad y seguridad del personal que se contrata, dichas pruebas finalmente conllevaran a seleccionar el trabajador que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. No obstante, el anterior procedimiento puede variar, de acuerdo al perfil requerido por la empresa o el tipo de empresa que está realizando la contratación, de tal forma, que para el sector bancario y debido al objeto del mismo y a la actividad que realizan, los filtros requeridos para la selección de su personal deben ser más rigurosos, con el fin, de generar la mayor confiabilidad y seguridad posible del personal que contratan53 hojasrestrictedAccessArtículo 25 de la Constitución políticaCentrales de riesgoLey 1266 del 2008Habeas dataDerecho del trabajoDerecho laboralLibre acceso