Derecho a la Huelga: un acercamiento en la aplicación entre Colombia y España

Morales Beltran, Natalia Marcela; Reyes Jaimes, Jesika Milagros

Derecho a la Huelga: un acercamiento en la aplicación entre Colombia y España

dc.contributor.advisor	Oliveros Aya, Carlos Andrés
dc.contributor.author	Morales Beltran, Natalia Marcela
dc.contributor.author	Reyes Jaimes, Jesika Milagros
dc.creator.degree	Abogado(a)	spa
dc.date.accessioned	2022-08-19T20:51:52Z
dc.date.available	2022-08-19T20:51:52Z
dc.date.issued	2019
dc.description	El derecho a la huelga es una medida de conflicto de ultima ratio, de la cual disponen los trabajadores para hacer frente al empresario por inconformismo en cuanto a las disposiciones que éste haya tomado. Teniendo en cuenta la afectación que esta genera al empleador, ha sido regulada en cuanto a sus requisitos, formas y límites por el legislador; puesto que al ser contemplado como un derecho fundamental resulta necesario aclarar que no es absoluto y por consiguiente tiene límites. Colombia y España tienen el derecho a la huelga contemplado a nivel Constitucional, amparado y reforzado por tratados y convenios internacionales, que a pesar de no tenerlo de manera explicita, si pretenden un uso legítimo del mismo, valiéndose de elementos que sí bien son denominados de manera diferente, tienen objetivos comunes, que pretenden la internacionalización de un derecho fundamental para el orden de producción y el funcionamiento correcto de los sistemas laborales de las diferentes sociedades	spa
dc.description.abstract	The right to strike is a measure of ultima ratio conflict, which workers have to face the employer for nonconformity regarding the provisions that it has taken. Taking into account the effect this generates on the employer, it has been regulated in terms of its requirements, forms and limits by the legislator; since when considered as a fundamental right, it is necessary to clarify that it is not absolute and therefore has limits. Colombia and Spain have the right to strike contemplated at the Constitutional level, protected and reinforced by international treaties and agreements, which despite not having it explicitly, if they claim a legitimate use of it, making use of elements that although they are called Differently, they have common objectives, which seek the internationalization of a fundamental right for the order of production and the correct functioning of the labor systems of different societies	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11396/7361
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad La Gran Colombia	spa
dc.publisher.branch	Bogotá	spa
dc.publisher.department	Facultad de Derecho	spa
dc.publisher.program	Derecho	spa
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Huelga	spa
dc.subject	Derecho fundamental	spa
dc.subject	Colectividad	spa
dc.subject	Garantía	spa
dc.subject	Trabajo	spa
dc.subject	Empleador	spa
dc.subject	Trabajador	spa
dc.subject	Legislación	spa
dc.subject.keyword	Strike	spa
dc.subject.keyword	Fundamental right	spa
dc.subject.keyword	Collectivity	spa
dc.subject.keyword	Guarantee	spa
dc.subject.keyword	Work	spa
dc.subject.keyword	Employer	spa
dc.subject.keyword	Worker	spa
dc.subject.keyword	Legislation	spa
dc.subject.lemb	Derecho laboral	spa
dc.subject.lemb	Derecho a la huelga	spa
dc.subject.lemb	Derechos de los trabajadores	spa
dc.subject.lemb	Legislación laboral	spa
dc.title	Derecho a la Huelga: un acercamiento en la aplicación entre Colombia y España	spa