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Trabajo decente y discapacidad en Colombia: análisis de la normatividad aplicable a personas en condición de discapacidad desde los postulados de trabajo decente

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dc.contributor.advisorGarzón Peña, Emilce
dc.contributor.authorAguirre Sierra, Linda Catherine
dc.contributor.authorMárquez Molina, Eliana María
dc.date.accessioned2019-06-17T19:39:49Z
dc.date.available2019-06-17T19:39:49Z
dc.date.issued2017
dc.descriptionLa Organización Internacional del Trabajo, en el año de 1999 con la Memoria del Director General Juan Somavia estableció un concepto llamado trabajo decente, mediante el cual se plantearon cuatro postulados que describen lo que los países del mundo deben realizar para garantizar a su población un empleo en condiciones dignas. Es de esta manera que a partir de este postulado todos los países del mundo, empezaron a adoptar estas medidas que son las mínimas para garantizar un trabajo decente a todos los habitantes en cada país. Siendo así Colombia empezó a tomar en cuenta dichos postulados, por lo que varios autores se manifestaron, indicando la importancia que estos tienen y lo fundamental que es adoptarlos en nuestro territorio.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11396/4205
dc.language.isospa
dc.publisher.branchBogotáspa
dc.subjectTrabajo decentespa
dc.subjectDiscapacidadspa
dc.subjectOrganización Internacional del Trabajo (OIT)spa
dc.subjectNormatividad laboral colombianaspa
dc.subject.lembPersonas con discapacidades - Empleo - Colombiaspa
dc.subject.lembIntegración socialspa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajo - Colombiaspa
dc.titleTrabajo decente y discapacidad en Colombia: análisis de la normatividad aplicable a personas en condición de discapacidad desde los postulados de trabajo decentespa

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