La desigualdad entre géneros en el mercado laboral no es un problema del ayer

Mendez Avila, Estefania

La desigualdad entre géneros en el mercado laboral no es un problema del ayer

dc.contributor.advisor	Oliveros, Carlos
dc.contributor.author	Mendez Avila, Estefania
dc.date.accessioned	2022-08-31T23:11:51Z
dc.date.available	2022-08-31T23:11:51Z
dc.date.issued	2019
dc.description	En el presente artículo quiero resaltar y hacer ver al lector, los diferentes aspectos que abarcan la desigualdad de géneros en el ámbito laboral, y dar a conocer como , existen varias señales que nos muestran que la historia no ha sido la mejor aliada ni ha ido de la mano de los sucesos alrededor del ámbito laboral femenino, lo cual, ha sido producido por la discriminación hacia la mujer visto fuertemente marcada, las mujeres desempeñando roles en las mismas condiciones que los hombres y con las misma capacidad y buen desempeño, siendo estos sucesos menos reconocidos y menos protegidos. Por lo cual, nos pareció importante analizar cómo ha sido la segregación ocupacional y el nivel salarial entre hombres y mujeres, siendo esta una de las principales causas de diferencia siempre quedando en desventaja ya sea en el ámbito laboral, económico social, y familiar desde el inicio y en la actualidad, desde la creación y la aplicación de los principios universales de los derechos humanos y del desarrollo de los mismo a través de los derechos del trabajo	spa
dc.description.abstract	In this article I want to highlight and make the reader see the different aspects that include the gender inequality in the workplace, and make known as through time, there are several signs that show us that history has not been the best Allied has not gone hand in hand with the events surrounding the female work environment, which has been produced by discrimination against women seen strongly marked, women playing roles in the same conditions as men and with the same capacity and good performance, these events being less recognized and less protected. Therefore, it seemed important to analyze how occupational segregation and salary levels have been between men and women, this being one of the main causes of difference, always being at a disadvantage in the labor, economic, social and family spheres since the beginning and now, from the creation and application of the universal principles of human rights and the development of them through labor rights.	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11396/7402
dc.language.iso	spa
dc.publisher.branch	Bogotá	spa
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Mercado laboral	spa
dc.subject	Desigualdad de género	spa
dc.subject	Discriminación	spa
dc.subject	Segregación ocupacional	spa
dc.subject	Salario	spa
dc.subject	Protección	spa
dc.subject	Reconocimiento	spa
dc.subject.keyword	Labor scope	spa
dc.subject.keyword	Inequality of gender	spa
dc.subject.keyword	Discrimination	spa
dc.subject.keyword	Occupational segregation	spa
dc.subject.keyword	Salary	spa
dc.subject.keyword	Protection	spa
dc.subject.keyword	Recognition	spa
dc.subject.lemb	Discriminación laboral - legislación	spa
dc.subject.lemb	Discriminación sexual en el trabajo	spa
dc.subject.lemb	Trabajo de la mujer	spa
dc.subject.lemb	División sexual del trabajo	spa
dc.title	La desigualdad entre géneros en el mercado laboral no es un problema del ayer	spa