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Proceso laboral de única instancia y procedencia de la consulta
| dc.contributor.advisor | Barragán Ronderos, Daniel Alfonso | |
| dc.contributor.author | Rojas Hurtado, Angie Yulieth | |
| dc.contributor.author | Farfan Bellos, Johan Sebastián | |
| dc.creator.degree | Abogado(a) | spa |
| dc.date.accessioned | 2019-06-27T21:59:02Z | |
| dc.date.available | 2019-06-27T21:59:02Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | La consulta es una institución jurídica que tiene como objeto proteger los derechos del trabajador asegurando la aplicación real de justicia en los casos donde la decisión de primera instancia es adversa a los intereses del trabajador que demanda. Esta consagrada en el artículo 69 del Código Procesal del Trabajo colombiano, y por orden de la misma, ésta figura sólo procede contra las sentencias proferidas en los procesos laborales de primera instancia, razón por la cual genera un interrogante jurídico respecto el derecho a la igualdad para la defensa de los derechos mínimos e irrenunciables de los trabajadores que por virtud al interés económico que le asiste, no puede tramitar un proceso (proceso laboral de primera instancia) que le garantiza el acceso al recurso de apelación o a la revisión oficiosa de legalidad del fallo por un superior (consulta), dado que no existe una razón lo suficiente mente válida para sacrificar tal derecho, y más en un Estado Social de Derecho donde la normatividad laboral esta creada con el fin de salvaguardar los intereses de los trabajadores. | spa |
| dc.description.abstract | The consultation is a legal institution that aims to protect workers' rights by ensuring the effective implementation of justice in cases where the first instance decision is adverse to the interests of working that demand. It is enshrined in the Article 69 of the colombian Code of Procedural Labour, and by order of the same, this institution only admissible against sentences proffered in processes of first instance, reason that generates a legal question regarding the right to equality for the defense of the minimum and inalienable rights of workers, that for the economic interest that it they have, they can't transact a process (process of first instance) that guarantee appeal the decision or the review of legality of the decision by the tribunal (consultation), because not exist a sufficiently valid reason to sacrifice this right, and less in a social State of law where labor rules are created in order to safeguard the interests of workers. | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11396/4796 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad La Gran Colombia | spa |
| dc.publisher.branch | Bogotá | spa |
| dc.publisher.department | Facultad de Derecho | spa |
| dc.publisher.program | Derecho | spa |
| dc.subject | Derechos mínimos e irrenunciables | spa |
| dc.subject | Grado jurisdiccional de consulta | spa |
| dc.subject | Proceso de única instancia | spa |
| dc.subject | Test de igualdad | spa |
| dc.subject.lemb | Derecho laboral - Legislación - Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Derechos de los empleados | spa |
| dc.subject.lemb | Derechos civiles | spa |
| dc.title | Proceso laboral de única instancia y procedencia de la consulta | spa |
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