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Despido sin justa causa de mujer trabajadora en estado de embarazo

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dc.contributor.advisorBarragán Ronderos, Daniel Alfonso
dc.contributor.authorCediel Cardoso, Mónica
dc.contributor.authorMartínez Martínez, Tatiana
dc.creator.degreeAbogado(a)spa
dc.date.accessioned2019-06-27T19:29:49Z
dc.date.available2019-06-27T19:29:49Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionSe tiene como primera base que la mujer trabajadora en estado de embarazado por este solo hecho está protegida por la constitución, si se encuentra en circunstancias de debilidad manifiesta, discriminada o rechazada y por tanto participa de varios de los elemento de la constitución que ha prescrito para garantizar el derecho a la igualdad. (CP, articulo 13). Frente a ello, la corte constitucional ha otorgado por vía de tutela una especial protección a la mujer trabajadora en estado de embarazo, creando lo que se conoce como estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada. En ese contexto, los derechos reconocidos constitucional y legalmente en favor de la mujer embarazada deben ser efectivos a través de la interpretación y de la aplicación de los mismos, pues el respeto por el aparataje institucional no puede llegar a negarlos y menos aún anularlos. En este mismo orden de ideas, la normatividad vigente exige a los jueces, como autoridades públicas vinculadas a la ley, la defensa de los derechos de la mujer embarazada, buscando el máximo grado de efectividad de los mismos.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11396/4768
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad La Gran Colombiaspa
dc.publisher.branchBogotáspa
dc.publisher.departmentFacultad de Derechospa
dc.publisher.programDerechospa
dc.subjectEstabilidad laboral reforzadaspa
dc.subjectLicencia de maternidadspa
dc.subjectFuero de maternidadspa
dc.subject.lembDerecho laboral - Legislación - Colombiaspa
dc.subject.lembLicencias por maternidad - Legislaciónspa
dc.subject.lembDerechos de los empleadosspa
dc.subject.lembTrabajo de la mujerspa
dc.subject.lembDespido de empleadosspa
dc.titleDespido sin justa causa de mujer trabajadora en estado de embarazospa

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