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Aplicación del principio de contradicción en el retiro de los empleados provisionales

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dc.contributor.advisorGonzález Buitrago, José Ignacio
dc.contributor.authorRivera Bustos, Jenniffer Aceneth
dc.contributor.authorPedreros Cano, Pablo Emilio
dc.contributor.subjectmatterexpertTirado Acero, Misael
dc.creator.degreeEspecialista en Derecho Administrativospa
dc.date.accessioned2019-06-07T15:21:34Z
dc.date.available2019-06-07T15:21:34Z
dc.date.issued2014
dc.descriptionEsta investigación se desarrollará en cuatro capítulos: en el primer capítulo expondremos la función pública en Colombia, generando un concepto de la misma, desde el origen del Estado, abarcaremos la temática del empleo público, su clasificación y las diferentes maneras de proveerlo. En el segundo capítulo desarrollaremos lo pertinente a la carrera administrativa su evolución histórica y de manera muy sucinta revisaremos los diferentes conceptos internacionales de la misma.En el tercer capítulo hablaremos de la provisionalidad dentro de la función pública, el nombramiento de estos empleados, responsabilidades y sanciones, la estabilidad laboral relativa que les ha otorgado la Corte Constitucional y el Consejo de Estado, así, como su debida desvinculación. Por último, en el cuarto capítulo desplegaremos los principios constitucionales que tienen injerencia en la estabilidad laboral, profundizando en la aplicación del principio de contradicción, que a nuestro juicio debe aplicarse antes de la expedición del acto de retiro o insubsistencia de los empleados nombrados en provisionalidad, para finalizar con una respuesta al problema jurídico planteadospa
dc.description.abstractThis research was developed in four chapters: the first chapter will discuss the civil service in Colombia, generating a concept of it, from the origin of the state, will cover the topic of public employment, classification and different ways to provide it. In the second chapter we develop pertinent to the administrative career historical evolution and very briefly review the different international concepts thereof. In the third chapter will discuss the provisional within the civil service, the appointment of these employees, responsibilities and penalties on job stability has granted the Constitutional Court and the State Council, as well as its proper termination. Finally, in the fourth chapter deploy the constitutional principles that have interference with job stability, deepening the principle of contradiction, which we believe should be applied before issuing the act of withdrawal or annulment of the employees named in provisional , ending with an answer to the legal problem.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11396/3702
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad La Gran Colombiaspa
dc.publisher.branchBogotáspa
dc.publisher.departmentFacultad de Postgradosspa
dc.publisher.programEspecialización en Derecho Administrativospa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname: Universidad La Gran Colombiaspa
dc.sourcereponame: Repositorio Institucional UGCspa
dc.subjectPrincipio de contradicciónspa
dc.subjectEmpleado provisionalspa
dc.subjectCarrera administrativaspa
dc.subjectEstabilidad laboralspa
dc.subjectDebido procesospa
dc.subjectDerecho de defensaspa
dc.subject.lembFunción pública - Colombiaspa
dc.subject.lembCarrera administrativaspa
dc.subject.lembDespido de empleadosspa
dc.subject.lembEmpleo temporalspa
dc.titleAplicación del principio de contradicción en el retiro de los empleados provisionalesspa
dc.typebachelor thesis
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa

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