COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, UN MECANISMO DE PROTECCIÓN DESCONOCIDO

MOLINA ORDOÑEZ, VIVIAN ROCIO

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, UN MECANISMO DE PROTECCIÓN DESCONOCIDO

dc.contributor.advisor	DIAZ QUIÑONEZ, JUAN DIEGO
dc.contributor.author	MOLINA ORDOÑEZ, VIVIAN ROCIO
dc.date		spa
dc.date.accessioned	2024-07-29T17:32:07Z
dc.date.available	2024-07-29T17:32:07Z
dc.date.issued	2022-04-21
dc.description	El acoso laboral y su reconocimiento como una problemática en el ámbito de las relaciones laborales se conceptualizó a partir de los años 80, hasta llegar a estructurarse en Colombia en el año 2010, ya que nuestro país no venía siendo ajeno a este fenómeno y que continua estando presente en el mundo del trabajo, siendo necesario proceder a su reglamentación, para ser utilizado como una herramienta tanto para las empresas, como para los trabajadores, a efectos de buscar límites y la erradicación de situaciones que se enmarcan en conductas consideradas como de acoso laboral para la norma; de allí la importancia de conocer el mecanismo de protección que permite, prevenir, corregir, conciliar y llevar un ambiente laboral sano libre de acoso en las empresas y los aspectos relacionados con el acoso laboral, para que este no sea desconocido para los trabajadores, y adicional que fuese eficaz para dar solución a los conflictos suscitados.	spa
dc.description.abstract	Labor harassment and its recognition as a problem in the field of labor relations was conceptualized from the 80's, until it was structured in Colombia in 2010, since our country was no stranger to this phenomenon and continues to be present in the world of work, being necessary to proceed to its regulation, to be used as a tool for both companies and workers, in order to seek limits and the eradication of situations that are framed in behaviors considered as harassment at work for the standard; Hence the importance of knowing the protection mechanism that allows, prevent, correct, conciliate and bring a healthy work environment free of harassment in the companies and the aspects related to labor harassment, so that this is not unknown to workers, and additionally that it would be effective to resolve the conflicts that arise.	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11396/8282
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher.branch	Bogotá	spa
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Comité de convivencia laboral	spa
dc.subject	acoso laboral	spa
dc.subject	conflicto laboral	spa
dc.subject	hostigamiento	spa
dc.subject	prevención del acoso	spa
dc.subject.keyword	Workplace coexistence committee	spa
dc.subject.keyword	workplace harassment	spa
dc.subject.keyword	workplace conflict	spa
dc.subject.keyword	harassment	spa
dc.subject.keyword	harassment prevention	spa
dc.title	COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, UN MECANISMO DE PROTECCIÓN DESCONOCIDO	spa