Reinforced labor stability provisional employees in administrative career and its effect on public administration
| dc.creator | Jiménez Torres, Ivonne Maritza | es |
| dc.creator | Hurtado López, Wilson | es |
| dc.date | 2022-10-05 | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-05T21:11:13Z | |
| dc.date.available | 2026-08-05T21:11:13Z | |
| dc.description | The purpose of this research was to analyze the elements of legal and jurisprudential order that constitute the support of the labor dismissal of public employees in conditions of vulnerability, who are provisionally appointed in administrative career positions, established by the Constitutional Court and the Council of State. The interpretive efforts that try to understand the applicability of a norm called social retainer are identified, which seeks to protect the rights of public employees appointed provisionally in conditions of vulnerability who occupy administrative career positions, through the figure of reinforced labor stability. The different analyzes carried out in this reflection article make it possible to show that provisional appointments, when they are transformed into protection of a condition of vulnerability as a range of public administration models (bureaucracy, public management and governance), do not allow those who aspire to contest of merit to the public positions constitute in itself a legitimate confidence of the public power on the processes of selection of personnel to exercise functions at the service of the State. Although the Constitutional Court, through its various rulings for the protection of private labor interests among other rights, does not reveal the affectation that has been generated through the expectations given to temporary employees, making the system of administrative career and affecting the quality of the administration against the general public. It is in this way that its operation and confidence are undermined, and the constitutional principles of the public function are subtracted from validity. | en |
| dc.description | Esta investigación tuvo por objeto analizar los elementos de orden legal y jurisprudencial que constituyen el soporte de la desvinculación laboral de los empleados públicos en condiciones de vulnerabilidad, que se encuentran nombrados en provisionalidad en cargos de carrera administrativa, establecidos por la Corte Constitucional y el Consejo de Estado. Se Identifican los esfuerzos interpretativos que intentan comprender la aplicabilidad de una norma denominada retén social, que busca proteger los derechos de los empleados públicos nombrados en provisionalidad en condiciones de vulnerabilidad que ocupan cargos de carrera administrativa, a través de la figura de estabilidad laboral reforzada. Los diferentes análisis realizados en el presente artículo de reflexión permiten evidenciar que los nombramientos provisionales, cuando se transforman en protección de condición de vulnerabilidad como rango de los modelos de la administración pública (burocracia, gestión pública y gobernanza), no permiten que quienes aspiran por concurso de mérito a los cargos de públicos constituyan en sí una confianza legitima del poder público sobre los procesos de selección de personal para ejercer funciones al servicio del Estado. Si bien la Corte Constitucional, a través de sus diversos fallos en aras de la protección de los intereses laborales particulares entre otros derechos, no devela la afectación que se viene generando a través de las expectativas dadas a los empleados provisionales, restando vigencia al sistema de carrera administrativa y afectando la calidad de la administración frente a la ciudadanía en general. Es de esta forma como se mina su funcionamiento y confianza, y resta vigencia a los principios constitucionales de la función pública. | es |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier | https://revistas.ugca.edu.co/index.php/inciso/article/view/1235 | |
| dc.identifier | 10.18634/incj.24v.1i.1235 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11396/9174 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad La Gran Colombia | es |
| dc.relation | https://revistas.ugca.edu.co/index.php/inciso/article/view/1235/1702 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2022 Inciso | es |
| dc.source | Inciso; Vol. 24 Núm. 1 (2022): Inciso | es |
| dc.source | 1794-1598 | |
| dc.subject | administrative career | en |
| dc.subject | vulnerability conditions | en |
| dc.subject | public employees | en |
| dc.subject | employment stability | en |
| dc.subject | provisional | en |
| dc.subject | carrera administrativa | es |
| dc.subject | ccondiciones de vulnerabilidad | es |
| dc.subject | empleados públicos | es |
| dc.subject | estabilidad laboral | es |
| dc.subject | provisionalidad | es |
| dc.title | Reinforced labor stability provisional employees in administrative career and its effect on public administration | en |
| dc.title | Estabilidad laboral reforzada empleados provisionales en carrera administrativa y su efecto en la administración pública | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |