This work aims to analyse the general corporate duty of protection, the different risks (particularly, psychosocial risks), the effects on health and the preventive measures to be implemented in the area of teleworking, as well as the Spanish regulations in terms of occupational risk prevention in teleworking before and after COVID-19. To this effect, this analysis has been carried out with a systematizing, interpretative methodology which is proactive of lege ferenda, whose latest result is the analysis of the new preventive model suggested in Royal Decree 28/2020, 22th September (current Law 10/2021, 9th July) for teleworking, as well as its advantages and drawbacks. In short, the main idea developed in this work consists on highlighting the importance of an adequate preventive corporate policy with a view to implementing teleworking which, at the same time, is comprised of risk evaluation and preventive planning, formative and informative duties, adequate objectives, rights to rest and digital disconnection, as well as regular supervision of teleworkers’ physical and mental health.El presente trabajo persigue analizar el deber general empresarial de protección, los diferentes riesgos (especialmente, psicosociales), los efectos sobre la salud y las medidas preventivas a implantar en el ámbito del teletrabajo, así como la regulación española en relación con la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo antes y después de la COVID-19. A tal fin, dicho estudio se ha llevado a cabo a través de una metodología sistematizadora, interpretativa y propositiva de lege ferenda, cuyo último resultado más destacado reside en el análisis del nuevo modelo preventivo aportado por el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre (actual Ley 10/2021, de 9 de julio), de trabajo a distancia, y sus aspectos positivos y negativos. En conclusión, la idea principal, articulada en el presente manuscrito, consiste en resaltar la importancia de una adecuada política preventiva empresarial en orden a la implantación del teletrabajo que, a su vez, esté integrada por la evaluación de riesgos y planificación preventiva; los deberes de información y formación; la adecuada fijación de objetivos, derecho al descanso y desconexión digital; así como por un control periódico sobre la salud, sobre todo psíquica, de los teletrabajadores.