El presente trabajo se realiza de las investigaciones efectuadas a los procesos del servicio civil a partir de las reformas administrativas del Estado que han sido desarrollados en América Latina, los que alcanzan un lugar preponderante en las diferentes esferas políticas, económicas y administrativas.  Por tal razón, en términos generales en los países de la región se han implementado tres tipos o modelos particulares de políticas de reformas administrativas: Weberianas, Gerenciales y de Responsabilización, estos modelos de reformas respondieron a ciertos diagnósticos, metas y medidas administrativas específicas, con la finalidad de fortalecer la gestión de los recursos humanos y, concluye  que efectivamente los marcos cognitivos presentados fueron comprendidos, a partir de la política de reforma administrativa del Estado y pretenden ser aplicados en la gestión del talento humano para el mejoramiento del ingreso, salarios, capacitación y estabilidad laboral dentro de la organización pública.  The present work is carried out of the investigations carried out on the civil service processes from the administrative reforms of the State that have been developed in Latin America, which reach a preponderant place in the different political, economic and administrative spheres. For this reason, in general terms, in the countries of the region, three particular types or models of administrative reform policies have been implemented: Weberian, Management and Accountability, these reform models responded to certain specific diagnoses, goals and administrative measures, with the purpose of strengthening the management of human resources and, concludes that the cognitive frameworks presented were effectively understood, based on the State's administrative reform policy and are intended to be applied in the management of human talent for the improvement of income, wages, training and job stability within the public organization.