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dc.contributor.advisorBarragán, Álvarospa
dc.contributor.authorGutiérrez Puertas, Maira Alejandraspa
dc.contributor.authorSánchez Garnica, Jennifer Yisselspa
dc.date.accessioned2019-07-02T20:17:51Z
dc.date.available2019-07-02T20:17:51Z
dc.date.issued2018spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11396/4978
dc.descriptionn Colombia los empleados públicos vinculados en provisionalidad al ser retirados del cargo asignado acuden a los operadores judiciales para definir su situación laboral, la realidad a la que se enfrentan es la incertidumbre de no tener una solución concreta en punto de su estabilidad laboral, debido a la disyuntiva que se presenta en los fallos emitidos por los órganos de cierre, Corte Constitucional y Consejo de Estado. Por un lado, la Corte Constitucional brinda protección a los trabajadores al imponer como obligación en cabeza de la entidad empleadora la motivación de los actos administrativos de terminación de la provisionalidad, pero de la posición del Consejo de Estado ha sido dar el mismo tratamiento a los empleados vinculados en provisionalidad como a los empleados que desempeñan cargos de libre nombramiento y remoción, para los cuales no es requisito motivar los actos de terminación toda vez que no gozan de ningún tipo de estabilidad laboral por la naturaleza de su vinculación y las funciones que desarrollan en ejercicio de su cargo. Dicotomía que se ha generado un aumento en el accionar del aparato judicial en razón al criterio diferencia utilizado por las altas corporaciones al tratar este asunto. Con el fin de establecer certeza sobre la estabilidad de los empleados públicos vinculados en provisionalidad, el objetivo de este trabajo será determinar cuáles son los fundamentos que generan enfrentamiento entre las decisiones de la corte constitucional y el consejo de estado, con relación a la desvinculación de los empleados públicos provisionales, para ello estudiaremos la evolución histórica – jurídica de la noción de trabajo y del derecho administrativo laboral y de esta manera señalar la transformación de la carrera administrativa en Colombia y de qué manera la figura de provisionalidad es introducida al ordenamiento jurídico colombiano y por medio de la elaboración de un análisis jurisprudencia y normativo buscamos precisar en qué consisten las diferentes interpretaciones de los órganos de cierre, Corte Constitucional y Consejo de Estado, al resolver los conflictos en materia de provisionalidad.spa
dc.description.abstractIn Colombia, public employees temporarily linked to being removed from the assigned position go to the judicial operators to define their employment situation, the reality they face is the uncertainty of not having a concrete solution in point of their job stability, due to the the dilemma presented in the rulings issued by the closing bodies, the Constitutional Court and the State Council. On the one hand, the Constitutional Court provides protection to workers by imposing as an obligation at the head of the employing entity the motivation of the administrative acts of termination of provisionally, but the position of the Council of State has been to give the same treatment to workers. Employees linked in provisionally as to employees who hold positions of free appointment and removal, for which it is not a requirement to motivate the acts of termination since they do not enjoy any type of job stability due to the nature of their relationship and the functions they perform in the exercise of his position. Dichotomy that has generated an increase in the action of the judicial system because of the difference criterion used by the high corporations in dealing with this matter. In order to establish certainty about the stability of public employees linked in provisionality, the objective of this work will be to determine what are the foundations that generate confrontation between the decisions of the constitutional court and the state council, in relation to the disengagement of provisional public employees, for this we will study the historical - legal evolution of the notion of work and administrative labor law and in this way point out the transformation of the administrative career in Colombia and how the figure of provisionality is introduced to the Colombian legal system and through the elaboration of a jurisprudential and normative analysis, we seek to clarify what the different interpretations of the closure organs, the Constitutional Court and the Council of State consist of, in resolving conflicts regarding provisional matters.spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad La Gran Colombiaspa
dc.subjectActos administrativosspa
dc.subjectProvisionalidadspa
dc.subjectCarrera administrativaspa
dc.subjectEmpleo públicospa
dc.titleHacía las garantías de los derechos laborales de los empleados en provisionalidad: diferencia de criterios de las altas cortesspa
dc.subject.lembEmpleo temporalspa
dc.subject.lembConsejos consultivos del poder ejecutivo - Jurisprudencia - Colombiaspa
dc.subject.lembFunción pública - Colombiaspa
dc.publisher.departmentFacultad de Derechospa
dc.publisher.programDerechospa
dc.coverage.sedeBogotáspa
dc.creator.degreeAbogado(a)spa


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