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    Plan de mejoramiento para el clima organizacional en la Empresa Sánchez Ingeniería Proyectos y Construcciones SAS

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    Mejoramiento_organizacional_Empresa_construcciones.pdf (Trabajo de grado) (1.103Mb)
    Cartas de autorización.pdf (Carta de autorización) (410.8Kb)
    Presentación.pdf (Anexo 1) (1001.Kb)

    Date

    2018

    Author

    Sánchez Morales, Juan Pablo
    Castillo, Camilo Andrés

    Director de tesis

    Garzón Vanegas, Alba Lucy

    Citación

           
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    TY - GEN T1 - Plan de mejoramiento para el clima organizacional en la Empresa Sánchez Ingeniería Proyectos y Construcciones SAS AU - Sánchez Morales, Juan Pablo AU - Castillo, Camilo Andrés Y1 - 2018 UR - http://hdl.handle.net/11396/3976 AB - ER - @misc{11396_3976, author = {Sánchez Morales Juan Pablo and Castillo Camilo Andrés}, title = {Plan de mejoramiento para el clima organizacional en la Empresa Sánchez Ingeniería Proyectos y Construcciones SAS}, year = {2018}, abstract = {}, url = {http://hdl.handle.net/11396/3976} }RT Generic T1 Plan de mejoramiento para el clima organizacional en la Empresa Sánchez Ingeniería Proyectos y Construcciones SAS YR 2018 LK http://hdl.handle.net/11396/3976 AB OL Spanish (121)
    Gestores bibliográficos
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    CiteULike

    Palabras clave

    Plan de mejoramiento
    Sentido de pertenencia
    Clima organizacional
    Planificación estratégica
    Motivación del empleado
    Control de calidad
    Metadata
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    Abstract

    Sánchez Ingeniería Proyectos y Construcciones SAS como empresa que provee servicios de Construcción, se encuentra comprometida con sus clientes, proveedores y subcontratistas, ofreciendo servicios que den satisfacción y bienestar. Del mismo modo, esta compañía se ha fijado contar con profesionales que mantengan un sentido de pertenencia con la misma, en donde la satisfacción de sus empleados sea una de las características a resaltar, y en donde la productividad y la adecuada optimización de los recursos sean uno de los pilares más importantes. Para Sánchez Ingeniería Proyectos y Construcciones SAS, sus empleados son el factor fundamental para la obtención de resultados y el crecimiento de la compañía. En consecuencia, la compañía pensando en la forma de obtener dichos resultados es consciente de la importancia del factor humano y de lo que ellos piensan y esperan de su compañía, es por esto que para dar cuenta del clima organizacional de la empresa, se llevará a cabo un análisis mediante la aplicación de la encuesta IMCOC, que es válida en Colombia y así formular un plan de mejoramiento y/o proponer medidas que puedan fortalecer la consecución de los objetivos que persigue la compañía, donde los empleados puedan adoptar un sentido de pertenencia por esta, generando así valor por la misma y crecimiento a nivel personal, profesional y organizacional.
    URI
    http://hdl.handle.net/11396/3976
    Collections
    • Especialización en Gerencia [190]
    Guías de uso Guía de autoarchivoCarta de autorización de publicación

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