Aplicación del principio de contradicción en el retiro de los empleados provisionales
Date
2014Share
Metadata
Show full item recordAbstract
Esta investigación se desarrollará en cuatro capítulos: en el primer capítulo expondremos la función pública en Colombia, generando un concepto de la misma, desde el origen del Estado, abarcaremos la temática del empleo público, su clasificación y las diferentes maneras de proveerlo. En el segundo capítulo desarrollaremos lo pertinente a la carrera administrativa su evolución histórica y de manera muy sucinta revisaremos los diferentes conceptos internacionales de la misma.En el tercer capítulo hablaremos de la provisionalidad dentro de la función pública, el nombramiento de estos empleados, responsabilidades y sanciones, la estabilidad laboral relativa que les ha otorgado la Corte Constitucional y el Consejo de Estado, así, como su debida desvinculación. Por último, en el cuarto capítulo desplegaremos los principios constitucionales que tienen injerencia en la estabilidad laboral, profundizando en la aplicación del principio de contradicción, que a nuestro juicio debe aplicarse antes de la expedición del acto de retiro o insubsistencia de los empleados nombrados en provisionalidad, para finalizar con una respuesta al problema jurídico planteado
Abstract
This research was developed in four chapters: the first chapter will discuss the civil service in Colombia, generating a concept of it, from the origin of the state, will cover the topic of public employment, classification and different ways to provide it. In the second chapter we develop pertinent to the administrative career historical evolution and very briefly review the different international concepts thereof. In the third chapter will discuss the provisional within the civil service, the appointment of these employees, responsibilities and penalties on job stability has granted the Constitutional Court and the State Council, as well as its proper termination. Finally, in the fourth chapter deploy the constitutional principles that have interference with job stability, deepening the principle of contradiction, which we believe should be applied before issuing the act of withdrawal or annulment of the employees named in provisional , ending with an answer to the legal problem.