Revista Contexto
http://hdl.handle.net/11396/6360
2024-03-28T18:19:57ZApplied Methodology For The Exchange Of Fund Demand Forecast In Retail Companies
http://hdl.handle.net/11396/6424
Applied Methodology For The Exchange Of Fund Demand Forecast In Retail Companies; Metodología aplicada para el pronóstico de demanda de fondo de cambio en empresas de retail
The low value currency distribution on retail stores let know the available delivery demand to offer optimally the customers’ exchange in their purchases, this process is intuitive and based on the immediately previous demand showing cost overruns by not establishing precise measures for the resource’s destination.
Gutiérrez & Vidal (2008) and Gomez & Rendon (2018) first verifies the mathematical methods of exponential smoothing on demands inventories optimal forecasting using a variant of the Vidal process (2005), being the Starting point of this study, doing a weekly forecast enhance for low value currency, exploring previously a statistical analysis to establishing the optimal method and simulating VaR (Value at Risk).
This study allows to verify not only the best method for exponential smoothing, also adds a use of risk methods to know the demand expected value under a distribution simulation, showing the enhance for less calculation biased values.; El proceso de remisión de dinero de baja denominación para las cajas de los almacenes de cadena determina cuánto dinero y cuales denominaciones debe haber para ofrecer de forma óptima el cambio a los clientes en sus compras, este proceso logístico es intuitivo y se basa de los valores inmediatamente anteriores presentando sobrecostos al no establecer medidas de predicción precisas para el destino de recursos.
Para ello, los documentos de (Gutiérrez & Vidal, 2008) de Gomez & Rendon (2018) verifican en una primera instancia los métodos matemáticos de suavizamiento exponencial a fin de conocer un proceso de pronóstico acertado de la demanda en inventarios usando una variante del proceso de Vidal (2005), siendo este el punto de partida de este artículo estableciendo una mejora del pronóstico de la demanda semanal de efectivo de baja denominación explorando métodos estadísticos previos para establecer el método de suavizamiento exponencial optimo y simulado el valor de la demanda siguiente por medio de VaR (Value at Risk).
El resultado obtenido de este estudio permite verificar no solamente el método aplicable adecuado es de suavizamiento exponencial simple, también agrega un uso de herramientas de riesgos para conocer el valor esperado de la demanda bajo simulación de distribución mostrando que su uso es mucho más eficiente y muestra valores menos sesgados al momento de obtener el cálculo.
Los mapas de riesgos en la auditoría interna
http://hdl.handle.net/11396/6425
Los mapas de riesgos en la auditoría interna
The practice of internal audit should be based on the design and implementation of risk maps, based on structured processes running the organization; for which, it is required that the institution has established adequate planning, as well as a management system risks adjusted to the particularities of the same, configured similarly control by the administration, which can be structured under different models, including COSO. Under this structure is necessary to conduct the audit, the results lead to preventive actions in order to enable the organization to meet its objectives.; El ejercicio de la auditoría interna debe estar basado en el diseño e implementación de mapas de riesgos, estructurados con base en los procesos que ejecuta la organización; para lo cual, se requiere que la entidad tenga establecida una adecuada planeación, al igual que un sistema de administración de riegos ajustado a las particularidades de la misma, configurándose de igual forma el control por parte de la administración, que se puede estructurar bajo diferentes modelos, entre ellos COSO. Bajo esta estructura se procede a efectuar la auditoría, cuyos resultados acarrean a acciones preventivas con la finalidad de que la organización pueda cumplir con los objetivos propuestos
Comparative public administration: analysis of efficiency in the ministries Mipro and Mintel - Ecuador
http://hdl.handle.net/11396/6423
Comparative public administration: analysis of efficiency in the ministries Mipro and Mintel - Ecuador; Administración pública comparada: análisis de eficiencia en el ministerio de industrias y productividad y el ministerio de telecomunicaciones y sociedad de la información – ecuador
The present work focuses on obtaining the analysis from the application of research techniques such as: observation and interview, which is carried out towards the relevant actors of two ministries of the Ecuadorian State, the Ministry of Industries and Productivity (MIPRO) and the Ministry of Telecommunications and the Information Society (MINTEL), with the aim of evidencing comparisons in the field of public administration, taking efficiency as the purpose of administration for this activity, with the participation of the New Public Management model, which is applied following the guidelines of the Ecuadorian constitution of 2008. Therefore, this comparison leads to conclusions based on the productive, operational capacity and the development of human talent with the use of the budget and thus, obtain efficiency in the public administration of these two Ecuadorian government organizations.; El presente trabajo se enfoca en la obtención del análisis a partir de la aplicación de técnicas de investigación como son: la observación y la entrevista, la misma que es efectuada hacia los actores relevantes de dos ministerios del Estado ecuatoriano, el Ministerio de Industrias y Productividad (MIPRO) y el Ministerio de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (MINTEL), con el objetivo de evidenciar comparaciones en el ámbito de la administración pública, tomando a la eficiencia como fin de la administración para esta actividad, con la participación del modelo de la Nueva Gestión Pública, que se aplica siguiendo las directrices de la constitución ecuatoriana del 2008. Por lo tanto, esta comparación conduce a conclusiones a partir de la capacidad productiva, operativa y el desarrollo del talento humano con la utilización del presupuesto y así, obtener la eficiencia en la administración pública de estas dos organizaciones gubernamentales del Ecuador.
Servicio civil en américa latina a partir de las reformas administrativas
http://hdl.handle.net/11396/6422
Servicio civil en américa latina a partir de las reformas administrativas; Civil service in Latin America from administrative reforms
El presente trabajo se realiza de las investigaciones efectuadas a los procesos del servicio civil a partir de las reformas administrativas del Estado que han sido desarrollados en América Latina, los que alcanzan un lugar preponderante en las diferentes esferas políticas, económicas y administrativas. Por tal razón, en términos generales en los países de la región se han implementado tres tipos o modelos particulares de políticas de reformas administrativas: Weberianas, Gerenciales y de Responsabilización, estos modelos de reformas respondieron a ciertos diagnósticos, metas y medidas administrativas específicas, con la finalidad de fortalecer la gestión de los recursos humanos y, concluye que efectivamente los marcos cognitivos presentados fueron comprendidos, a partir de la política de reforma administrativa del Estado y pretenden ser aplicados en la gestión del talento humano para el mejoramiento del ingreso, salarios, capacitación y estabilidad laboral dentro de la organización pública.
; The present work is carried out of the investigations carried out on the civil service processes from the administrative reforms of the State that have been developed in Latin America, which reach a preponderant place in the different political, economic and administrative spheres. For this reason, in general terms, in the countries of the region, three particular types or models of administrative reform policies have been implemented: Weberian, Management and Accountability, these reform models responded to certain specific diagnoses, goals and administrative measures, with the purpose of strengthening the management of human resources and, concludes that the cognitive frameworks presented were effectively understood, based on the State's administrative reform policy and are intended to be applied in the management of human talent for the improvement of income, wages, training and job stability within the public organization.